সুজয়ের সন্তুষ্টি বৃদ্ধির কারণ হলো-

i. দক্ষতা বৃদ্ধি 

ii. পদোন্নতির সম্ভাবনা 

iii. উৎপাদন ব্যয় হ্রাস 

নিচের কোনটি সঠিক?

উদ্দীপক অনুসারে, সুজয় ও তার সহকর্মীদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য একজন বিশেষজ্ঞ কর্মীর তত্ত্বাবধানে কাজে নিয়োজিত করা হয়েছিল। এই প্রক্রিয়ার মাধ্যমে তাদের দক্ষতা বৃদ্ধি পায় (i. দক্ষতা বৃদ্ধি), যা তাদের কাজের গুণগত মান বাড়াতে সাহায্য করে এবং ভবিষ্যতে আরও ভালো অবস্থানে যাওয়ার পথ খুলে দেয়।

কিছুদিন পর তাদের মূল পদে নিয়োগ করা হয় এবং এতে কর্মীরা ভবিষ্যৎ সম্পর্কে সন্তুষ্ট হয়। এই সন্তুষ্টির অন্যতম কারণ হলো পদোন্নতির সম্ভাবনা (ii. পদোন্নতির সম্ভাবনা)। কর্মীদের দক্ষতা বৃদ্ধির ফলে তারা প্রতিষ্ঠানের কাছে আরও মূল্যবান হয়ে ওঠে এবং তাদের জন্য পদোন্নতির সুযোগ তৈরি হয়, যা তাদের ভবিষ্যতের প্রতি আশাবাদী করে তোলে।

তবে, উৎপাদন ব্যয় হ্রাস (iii. উৎপাদন ব্যয় হ্রাস) সরাসরি সুজয়ের ব্যক্তিগত সন্তুষ্টির কারণ নয়। উৎপাদন ব্যয় হ্রাস সাধারণত প্রতিষ্ঠানের জন্য একটি ইতিবাচক ফল, যা কর্মীদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির একটি পরোক্ষ প্রভাব হতে পারে, কিন্তু এটি সরাসরি কর্মীদের ব্যক্তিগত ভবিষ্যৎ বা পেশাগত উন্নতির সঙ্গে সম্পর্কিত নয় যে কারণে তারা সন্তুষ্ট হবেন। কর্মীরা তাদের ব্যক্তিগত দক্ষতা বৃদ্ধি ও ক্যারিয়ারের উন্নতির সম্ভাবনা দেখে সন্তুষ্ট হন।

অতএব, সুজয়ের সন্তুষ্টি বৃদ্ধির মূল কারণগুলো হলো দক্ষতা বৃদ্ধি এবং পদোন্নতির সম্ভাবনা।